树牢正确政绩观  建强队伍优服务

近期，场站处以树立和践行正确政绩观为引领，聚焦基层试验场站一线的迫切需求，将队伍建设作为支撑发展的先手棋，通过校内精准调动与外部公开招聘“双轮驱动”，持续优化队伍结构，为“十五五”规划开好局起好步提供坚实的人力资源保障。

内部挖潜，配强班子“领头雁”。针对曹新庄试验农场党支部书记兼场长因工作需要调岗后出现的岗位空缺问题，场站处高度重视，主要领导多次牵头沟通协调，在学校组织部、人事处的大力支持下，从校内调入一名科级干部，新任曹新庄试验农场场长。此次干部调配，不仅有效缓解了基层管理力量不足的压力，更通过选优配强“领头雁”，为曹新庄试验农场后续的建设发展注入了全新动能。

外部引才，补齐一线“紧缺岗”。针对米脂试验站、火地塘试验林场长期存在的人员缺编难题，场站处领导始终坚持问题导向，主动担当作为，向人事处专题汇报，为两个试验场站获批增设非事业编制A岗各1个。场站处严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则启动专项招聘工作。7月3日，米脂试验站科教服务岗的笔试与面试工作顺利完成，招聘了拟录用人选。

提质增效，织密服务“保障网”。“人员补充不是终点，提升服务才是关键。”场站处负责人表示，建强队伍、优化服务是场站处“十五五”期间的一项重要任务，目前新调入的干部已经快速进入工作角色，带领团队细化日常管理，推动曹新庄试验农场各项工作迈上新台阶；拟录用人员到岗后，将重点承担米脂试验站的教学科研保障、离退休职工服务以及国有资产管护等职责，进一步织密基层试验站的服务网络。

此次队伍建设举措，是场站处深入践行“服务师生、支撑科教”政绩观的生动缩影。下一步，场站处将持续深化人员业务能力与综合素质培训体系建设，推动科教服务水平全面提质增效，为学校高质量发展贡献力量。