根据校人发〔2017〕464号《关于完善津贴分配方案的指导意见》的精神，为充分发挥奖励绩效津贴的导向和激励作用，结合场站管理中心实际，特制定场站中心奖励绩效津贴分配暂行办法。
一、指导思想
加强调控力度，激发内在活力，激励广大职工爱岗敬业，充分调动各类人员干事创业的积极性，切实发挥奖励绩效津贴的激励效能，促进场站中心快速发展。
二、分配原则
注重激励、突出实绩、体现差异、统筹兼顾。
三、分配对象
场站中心在职在岗职工。
四、津贴构成和核发
（一）津贴构成
奖励绩效津贴分为基础绩效津贴和重点绩效津贴，两部分按档综合统一发放。基础绩效津贴占学校核拨场站中心奖励绩效津贴总额的比例不低于70%，重点绩效津贴不超过30%。
（二）津贴核发
1.基础绩效津贴。按照职工年度考核结果，分档发放。一档人数不超过职工总数的20%，三档人数原则上不少于职工总数的10%。
2.重点绩效津贴。主要用于场站重点岗位、重要任务、重大专项工作及作出重要贡献的集体或个人的再奖励。
3.有关规定
（1）年度内退休的职工按照基础绩效津贴二档的实际在岗月份分段计算。
（2）有下列情况之一者，不享受奖励绩效津贴：未完成年度基本工作任务的；因工作失误、延误、错误造成一定影响的；不服从工作安排，拒不履行岗位职责，导致工作量不饱满的；未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；分管或具体负责的工作发生安全稳定事故，给学校造成经济损失或不良影响的；年度考核不合格的。
五、组织实施
1.基础绩效津贴、重点绩效津贴各档次的确定，奖励范围、对象，奖励额度等由场站中心党政联席会议研究确定。
2.场站中心党政综合办公室在充分调研的基础上，根据当年奖励绩效津贴拨付总额实施测算，综合统一发放。
六、其他
1.未尽事宜按照校人发〔2017〕464号《关于完善津贴分配方案的指导意见》执行。
2.本办法由场站中心党政综合办公室负责解释。
场站管理中心
2019年1月12日