场站管理中心职工考勤管理办法
为严格劳动纪律，加强考勤管理，规范场站职工的工作行为，建立高效、务实的管理机制，根据《西北农林科技大学职工各种假期及有关待遇的规定》及《西北农林科技大学岗位津贴发放办法》，结合场站实际，特制定本办法：
一、严格考勤管理
职工实行坐班制。全体职工应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
各场站月考勤表应每月3日前将上月考勤情况公示并送交中心党政综合办公室；每月5日前将上月《缺勤职工统计表》，经中心主管人事工作的领导签字送交人事处，按规定扣发基本工资、岗位津贴和业绩津贴。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。
二、请假及审批权限
（一）一般职工，请假在3天以内者，由综合办公室主任、站长批准；请假在3天以上15天以内者，由中心分管的副主任批准；请假在15天以上一个月以内者，由人事处批准；请假一个月以上者，由主管校领导批准。
（二）中层干部，请假在3天以内者，由中心分管的副主任批准；请假在3天以上15天以内者，由中心主任批准；请假在15天以上一个月以内者，由人事处批准；请假一个月以上者，由主管校领导批准。
（三）中心领导需要请假者，不论时间长短，均由主管校领导批准。
（四）续假应在原批准假期内书面申请，根据原请假和续假的总天数，按规定的权限批准生效。确因特殊情况可允许事后补办续假手续并说明情况。
（五）假满正式上班，应到场站管理中心党政综合办公室销假。
（六）请假必须事先填写请假条。未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。
三、病假期间有关待遇
（一）病假期间工资待遇
1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十：
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准
发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
上述(1)、(2) 条项的工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，可以适当提高。
（二）病假期间岗位津贴
1．当月累计病假14天者，扣发当月岗位津贴50%。
2．当月累计病假20天者，扣发当月全部岗位津贴。
四．事假期间有关待遇
（一）事假期间工资待遇
事假当年连续或累计超过30天者，从第31天起，扣发其日平均工资及福利待遇。在请假期间私自经商或牟取其他经济收入者，按旷工处理。
（二）事假期间岗位津贴
1．事假7天以上者，扣发当月岗位津贴50%。
2．事假14天以上者，扣发当月全部岗位津贴。
五．国家规定的其它假期的有关待遇
（一）假期种类和期限
(1) 探亲假：凡我校正式职工与配偶或与父、母亲不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假期限按国务院国发(1981)36号、陕西省人民政府陕政发(1981)130号(见附件一、二)文件执行。职工探亲，一般应安排在寒暑假期间。凡探望对象住在西安、宝鸡之间铁路沿线 (不包括西安和宝鸡)，不享受探亲待遇。职工探望配偶(指配偶为国家职工的)，在报销探亲费时，要持配偶所在单位证明，对方在本年度未享受过探亲假，方可批准报销。
(2) 婚假：男女双方按法定年龄(男二十二岁，女二十岁)结婚，婚假3天。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，晚婚职工除享受国家规定的3天婚假外，另增婚假20天。
(3) 产假：女工法定产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎l育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，二十四岁以上的已婚妇女土育第一胎子女为晚育，晚育的产假为105天；在产假期间领取《独女子女证》的，产假为135天。
女职工怀孕不满四个月流产者，可根据医院的意见，给予15天到30天的产假：怀孕满四个月以上流产者，可准予42天的产假。
(4) 节育假：职工接受节育手术的，凭手术单位证明休假。夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，可给假7至10天，假期待遇与受术者相同。
(5) 哺乳假：符合计划生育条例规定，并领取《独女生子女证》的女职工，单位无哺乳设施，在其工作能离开的情况下，由本人提出申请，单位领导同意，报人事处批准，在其产假期满后，给予一年以内的哺乳假。
对哺乳女职工，婴儿不到一周岁的可在上、下午工作时间内各给半小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
(6) 丧假：凡职工因直系亲属或配偶死亡，根据具体情况，可由本单位领导酌情批假3-7天。(外地路途除外)
（二）其它假期的待遇
(1) 婚假、丧假、探亲假、产假、节育假在准假期限内工资、岗位津贴不变。
(2) 哺乳假期间按规定发给本人职务(技术)工资与岗位津贴之和的百分之六十，奖金、降温费等停发。哺乳假可以连续计算工作年限。
（3）婚假、丧假、探亲假、产假、节育假等未办理正常请假手续，或超过政策规定请假期限，根据实际情况按病假、事假或矿工的有规定处理，扣发相应的工资、岗位津贴。
六．旷工的处理
（一）凡属下列情况之一者，按旷工对待：
（1）未经准假，擅自离岗者。
（2）假满未申请续假或申请续假未批准者。
（3）请假理由失实，欺骗组织者。
（4）不服从组织凋动和工作分配按时到新岗位报到者。
（5）由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。
（二）旷工者工资待遇
对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资和福利。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。
（三）旷工者岗位津贴
当月矿工半天者扣发当月岗位津贴的50%，当月矿工1天者扣发当月全月岗位津贴。
七、本办法自下发之日起执行，场站管理中心党政综合办公室负责解释。